Tener crecimiento dentro de la empresa es el objetivo de todo
colaborador y/o empleado, esto ayuda en el desarrollo profesional y en
ocasiones económico, razón por la cual cuando surgen vacantes para promoción
interna lo más importante es que debemos dar a conocer nuestro interés.
Mi experiencia de crecimiento dentro de
una misma empresa:
En el 2019 (antes de la pandemia) ingresé a laborar en una empresa como
especialista de auditoría, orienté mis funciones hacia los resultados que
quería obtener, es decir, cumplí con todos mis funciones de manera apropiada y
dando la milla extra, en 2023 mi supervisora fue removida a otra área quedando
la vacante de responsable del departamento disponible; en la empresa publicaron
la vacante el cual cerraba en una semana, en esa semana preparé mi currículo en
base a mis estudios, habilidades y experiencias en el área, di a conocer mi
interés por la vacante enviando el currículo vía correo, pasada una semana me
realizaron una entrevista y luego de tres días ya mi perfil había calificado
para el puesto, es decir, me dieron el puesto el cual tomé y como de costumbre,
me propuse lograr todos los objetivos del departamento y de la empresa,
obteniendo logros significativos en la mejora de controles internos.
En 2024 (inicio de año) surgió una vacante para el puesto de Manager de
Operaciones, es un departamento bien amplio que engloba varias áreas de la
compañía (contabilidad, administración, mantenimiento, seguridad, etc), al
principio no me sentía capacitada ya que consideraba que habían muchos
conocimientos propios del puesto que todavía no dominaba, pero me arriesgué y
apliqué; hoy día estoy ocupando el puesto, me dieron la oportunidad y me están
capacitando para ampliar mis conocimientos el cual pondré en práctica en mi
labor diaria; dicho esto resalto que no hay que tener miedo, lo importante es
estar seguros de lo que hemos aportado y estar orientados en crecer siempre
poniendo en alto los valores de la empresa.
¿Qué es promoción o vacante interna?
Corresponde al proceso de reclutamiento interno donde se consensua
seleccionar candidatos para cubrir puestos vacantes y pedir a los colaboradores
y/o empleados de la empresa que seleccionen los puestos disponibles en lugar de
buscar posibles candidatos hacia afuera.
¿Cómo saber si la vacante es ideal para
ti?
Lo primero y más importante es que el área te guste y te sientas
identificada con ella, que sus funciones estén en conformidad con tus
conocimientos y con los valores que representas.
¿Cómo dar a conocer mi interés por la
vacante?
Algunas empresas exigen que se envíe la hoja de vida vía correo, a
continuación les comparto un ejemplo breve de cómo redactar un correo para
aplicar a vacante interna:
Ejemplo
1:
Buenas tardes Sres de Recursos
Humanos.
Me gustaría
expresar el interés por la vacante de Gerente de Contabilidad que
recientemente abrió, la cual considero puedo desempeñar según los
requerimientos de dicho puesto.
Estoy
completamente identificada con la cultura de la empresa XXX y creo que es una
magnífica opción para desarrollar mi carrera profesional, por lo que me
gustaría aprovechar la oportunidad de participar en el proceso de selección de
este puesto.
Quedo al
pendiente en caso de que necesiten información adicional, gracias de antemano
por su atención, cordial saludo.
Se despide:
José Pérez.
Ejemplo 2:
Buenas tardes, espero estén todos
muy bien.
Con el
objetivo de continuar siendo un agente de cambio que agregue valor en los
procesos operativos, desarrollando y manteniendo una relación colaborativa en
el equipo, expreso mi interés por la vacante Gerente de Auditoría,
esto, con la visión de liderar con el ejemplo conforme a las competencias
genéricas del líder de un equipo auditor (norma ISO 19011).
Estoy
interesada en participar en el proceso de selección según sus requerimientos,
por lo que estaré al pendiente de sus noticias, me despido atentamente:
José
Pérez.
Importante:
El currículo
que compartas debe estar actualizado y las informaciones que contenga debe
estar acorde a las funciones del puesto; en el apartado de experiencias,
habilidades y estudios, puedes colocar únicamente aquellas que están
relacionadas al puesto, pues no tienes caso que por ejemplo, la vacante sea en
el departamento de contabilidad y coloques informaciones de tus experiencias o
estudios en el área de repostería que poco o nada tiene que ver con el área,
etc.
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